【知恵袋で解決！】休職するなら退職しろについて詳しく解説

はじめに

「休職するなら退職しろ」という言葉を、一度は耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。ネット上でも様々な意見が飛び交い、悩んでいる方もいるかもしれません。この言葉は、一体何を意味しているのでしょうか？今回は、この言葉の意味や、休職と退職の違い、休職中の注意点などを、専門家の視点から詳しく解説していきます。

「休職するなら退職しろ」とは？

この言葉は、主に精神的な病気を患い、会社をしばらく休みたいと考えている人に投げかけられることが多い言葉です。その背景には、以下の様な考え方が潜んでいることがあります。

会社への迷惑を考えすぎるあまり、休職をためらう人への叱咤
休職制度を甘く見ている人への戒め
休職中に復帰できる見込みが低いと判断した場合の意見

しかし、この言葉は必ずしも正しいとは言えません。なぜなら、休職制度は、従業員が病気や怪我などで働けなくなった場合に、一定期間、仕事を休むことができる制度であり、会社にも従業員にもメリットがある制度だからです。

休職と退職の違い

休職と退職は、以下のように大きく異なります。

区分	休職	退職
契約	雇用契約は継続	雇用契約が終了
復帰	一定期間後に復帰が可能	復帰は不可
給与	通常、休業中の給与は支払われないが、傷病手当金などの支給がある場合もある	給与は支払われない
社会保険	社会保険の加入は継続	社会保険の加入が終了

休職制度の目的

休職制度の目的は、以下の通りです。

従業員の健康回復を支援する
職場復帰を支援する
企業の生産性を維持する

休職中にすべきこと、してはいけないこと

休職中は、以下の点に注意しましょう。

【すべきこと】

医師の指示に従い治療に専念する
規則正しい生活を送る
社会とのつながりを保つ
復帰に向けての準備をする

【してはいけないこと】

無断で会社に出勤する
会社に関する業務を行う
同僚や上司に連絡を取らずに過ごす

休職中の注意点

休職中は、以下の点に注意しましょう。

会社との連絡を絶やさない
定期的に医師に診てもらう
復帰時期について会社と相談する
復帰後の仕事内容について考える

結論

「休職するなら退職しろ」という言葉は、一概に否定できるものではありません。しかし、休職制度は、従業員が病気や怪我などで働けなくなった場合に、一定期間、仕事を休むことができる制度であり、会社にも従業員にもメリットがある制度です。休職を検討している方は、まずは医師に相談し、その後、会社の人事担当者などに相談することをおすすめします。